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Zoho Recruit Analytics: Todo lo que debes saber sobre reclutamiento

Dibujo de monigotes recortados en un corto con el logo de SagitaZ

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La eficiencia de cualquier sistema sólo se puede determinar cuando se mide y la medición es la clave de su gestión. Por ello en el contenido de hoy os queremos desvelar las claves de Zoho Recruit Analytics.

No. No hablamos de una nueva aplicación. Se trata del Zoho Recruit de siempre pero enfocando su uso hacia los informes y análisis que podemos obtener.

A pesar de que los informes escritos pueden explicar detalladamente la evolución actual de los procesos, los datos numéricos y los gráficos nos ayudan a comprender rápidamente la situación.

Zoho Recruit Analytics no sólo permite medir la eficiencia de la labor de recruiting, a veces, es el primer paso en la toma de decisiones de contrataciones cruciales, la creación de una estrategia anual de reclutamiento o simplemente una ayuda en la medición de los objetivos. Cualquiera que sea la razón que se esconde tras en análisis, es una parte indispensable en la vida del proceso de contratación.

Pero, ¿qué tipo de análisis puedes obtener con Zoho Recruit Analytics? Veamos algunos de los informes necesarios en el final de todo proceso de reclutamiento:

Informe sobre la situación actual del reclutamiento:

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Esta es la información básica que recogida en el día a día. Esto le da a los reclutadores una idea de cuántas ofertas están abiertas, en curso, pendientes o cerradas. Tendrán una visión general del progreso de la actividad de contratación.

Informe según el estado

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Esto es muy útil a la hora de estudiar tendencias de contratación durante un periodo de tiempo determinado. útil cuando usted está tratando de estudiar la tendencia de contratación en su organización durante un período determinado de tiempo. Al comparar el número de posiciones de cierre de cada mes durante un cierto período de tiempo se puede extraer una tendencia y a su vez se pueden identificar problemas en el proceso de contratación.

Informe de la eficacia del origen

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Este análisis ofrece una idea clara de qué plataforma es la mejor fuente para atraer candidatos. Cada sistema de captación es único y un grupo de candidatos con competencias similares a menudo recurren a una determinada manera de solicitar ofertas de trabajo.

Por ejemplo, los candidatos con conocimietos administrativos a menudo se inscriben en ofertas a través de anuncios en los periódicos o bolsas de trabajo. Mientras que los candidatos con experiencia a nivel de gestión no tendrán ese enfoque ya que pueden utilizar las redes sociales profesionales como Linkedin para buscar ofertas de trabajo. Por lo tanto, una visión en profundidad sobre esta información estaría siempre preparada para re-enfocar las estrategias y reforzar aquellos puntos que lo necesiten

Informe de contratación según el tiempo

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Este es otro valioso informe que representa el tiempo necesario para cada contratación. Esta información puede ser utilizada para analizar más a fondo e identificar los factores que afectan al la duración del proceso y realizar mejoras para tratar de optimizarlotiempo de alquiler y hacer mejoras siempre que sea posible.

Informe según los reclutadores

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Cualquier organización va a querer estar al tanto de qué trabajadores están trabajando bien. Y con Zoho Recruit Analytics podrán hacerlo: Desde identificar el potencial de cada uno, reconocer los mejores talentos y en consecuencia de ello asignar responsabilidades para futuras promociones.

Informe sobre el ratio de contratación

Saber cuántos candidatos solicitan un puesto de trabajo en concreto y la relación entre el ratio de contratación ofrece una idea del estado de la cola de los candiatos.

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El equipo de desarrollo de Zoho Recruit entiende la necesidad del análisis del reclutamiento y por lo tanto se integra con Zoho Analytics para lograr una medición ajustada.

La gran mejora reside en la capacidad de personalización. Puedes crear informes personalizados basados en los campos personalizados que previamente posees en la herramienta .Lleva a cabo estudios exhaustivos sobre todos los datos, crea una variedad de informes y visualizaciones de manera sencilla. Y si tienes dudas en el proceso, ponte en contacto con un experto en zoho: soporte@sagitaz.com

¿Te dedicas al reclutamiento directamente o por tu puesto tienes que conocer cómo es el proceso?¿Por qué esperar? Empieza a trabajar y a obtener análisis completos. Empieza con Zoho Recruit. Consulta con nosotros si tienes cualquier duda, estaremos encantados de ayudarte.

Escrito por Shirley R Graceya

Adaptado por SagitaZ