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Utiliza las fórmulas de Zoho People

persona tapandose el rostro con un cartel de lluvia de ideas

Si utilizas Zoho People seguro que te gustaría obtener el máximo provecho de todas las características que ofrece.

Esto incluye algunas características que muchos usuarios, o bien no saebn que existen o que aparentemente parecen demasiado técnicas o confusas para implementarlas en un flujo de trabajo diario.

Una de estas características es el uso y el análisis de fórmulas, algo que te hará todo un profesional de Recursos Humanos.

Las fórmulas han llegado a Zoho People con 41 funciones diferentes para beneficiarte en múltiples casos. Por tanto, echemos un vistazo a los 4 escenarios más comunes en los que puedes utilizar la fórmula en los campos de actividad de Recursos Humanos día a día.

1. Calcula la experiencia de los empleados

La mayoría de los profesionales de RR.HH tienen poco tiempo para calcular la experiencia laboral total de un empleado. Resuelve el problema con la siguiente fórmula.

DateDiff (Now (), Date_of_Joining,’Year’)

2. Calcula el salario de un empleado

Calcula automáticamente el salario de tu empleado sin realizar ningún cálculo manual. Una vez que ingreses todos los detalles en los campos del formulario para formular el salario, utiliza en Zoho People:

Sum (Basic,HRA,Conveyance,Education_Allowance,Other_Allowance) – Sum (PF_Amount,VPF_Amount,Professional_Tax,Income_Tax)

Zoho-People-jerarquia

3. Calcula la fecha límite de un proyecto

La mayoría de los gerentes se preocupan junto a sus empleados de los plazos del proyecto. Afortunadamente, Zoho People permite ver los recordatorios de fecha límite del proyecto para notificar a los participantes de forma automática.

(DateDiff(Project_Deadline,Now(),’Day'<=6), ‘Critical Task’, ‘Moderate Task’)

4. Extiende el período de prueba de un empleado

El período de prueba es muy importante tanto para el empleado como para el gerente. Este período se utiliza para asegurar que el candidato seleccionado esta cualificado para el trabajo y logra adaptarse correctamente.

Si un gerente no está satisfecho con el desempeño de un empleado y quiere extender el período de prueba, puede hacerlo con la siguiente expresión:

(Equals(Probation_feedback,’Not   Satisfactory’),AddDate (Dateofjoining,6+Probation_extension_Period_in_months,’Month’),AddDate (Dateofjoining,6,’Month’))

zoho-people-cuentanos-ayudanos-que-app-zoho-sagitazSi necesitas más información sobre la utilización de fórmulas en Zoho People, contacta con nosotros y veamos cómo puedes utilizar las fórmulas en tu departamento de RR.HH.

Texto original: Christina Jenny |  Traducción y adaptación: SagitaZ.com