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Zoho Recruit: Tu pareja de trabajo ideal

dibujo corazon con un maletin dentro moradado y un hombre al lado trabajando con un ordenador

En su día a día, un reclutador puede llegar a ofuscarse al ver lo complicado que puede llegar a ser el proceso de selección y el coste en tiempo que le supone. Pero es porque aún no tiene Zoho Recruit.

Como reclutador tienes centenares de candidatos que analizar, miles de archivos adjuntos que abrir, hojas de excel y libretas donde apuntar todo lo leído, y por si fuera poco… no debes descuidar el teléfono, has de revisar la bandeja de correo, no desatender otros procesos que están en marcha, hablar con los clientes…

Sin un buen sistema como Zoho Recruit, el proceso de reclutamiento puede hacerse muy muy costoso y eso no queremos que te pase a ti.

Pero el problema puede agudizarse todavía más. Por eso, para prevenirlo has de hacerte las siguientes preguntas:

  • ¿Cómo sabes qué candidatos están inscritos a qué ofertas?
  • ¿Sabes si el último proceso se resolvió en 5 horas o en 5 días?
  • ¿Controlas la periodicidad de la publicación de las ofertas?
  • ¿Sabes qué días son más efectivas tus acciones?
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Fuente: zoho

Conocer al detalle estos puntos es posible con Zoho Recruit. Trabajar “a ojo” sin una herramienta concreta y específica, no te permitirá ser más efectivo en tu trabajo ni tampoco ahorrar tiempo.

Con Zoho Recruit, no sólo podrás ser ágil y hacer mediciones, sino que además gestionarás al completo de todos los procesos.

Saber cuánto tiempo cuesta cada proceso, el envío automático de los reportes sobre las entrevistas, las contrataciones mensuales por sector o cliente, o simplemente saber cómo nos han contactado los candidatos, es totalmente configurable con Zoho Recruit.

¿Quieres una lista de lo que Zoho Recruit puede hacer por ti o por el área de RRHH de tu empresa?

– Búsqueda activa de candidatos

– Publicación de las ofertas en distintos lugares simultáneamente

– Reportes automáticos a los clientes sobre el estado de sus proyectos*

– Reportes sobre los movimientos de cada oferta

– Control del estado de los candidatos asociados a las ofertas

– Cierre automático de las ofertas al contratar a los candidatos

– Publicación con un sólo “click” en una o distintas redes sociales

– Control de periodicidad en la publicación de redes sociales

– Publicación en uno o varios idiomas de las ofertas de empleo*

– Inscripción al puesto ofertado en uno o varios idiomas*

– Inscripción a la base de datos de la empresa en uno o varios idiomas

– Información de candidaturas espontáneas por fuentes de localización

Las funciones marcadas con * están diseñadas por SagitaZ, especialmente para los reclutadores. En SagitaZ, Zoho Alliance Partner somos consultores expertos en Zoho. Y además somos capaces de desarrollar mediante código todas aquellas funcionalidades que necesites.

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Estos son algunos de los beneficios que nos aporta trabajar los proyectos de selección con Zoho Recruit, pero ¿qué opinas? ¿sabes definir y establecer las estrategias adecuadas para medir y evaluar la gestión de personal?

Haz de Zoho Recruit tu herrmienta de reclutamiento y si lo que necesitas es que te ayudemos a definir la estrategia de tu empresa, ponte en contacto con nosotros y te atenderemos encantados!

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