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Recluta con Zoho Recruit como en “La Voz”

sillas de jurado negras delante de la silueta de un hombre con traje verde

Con Zoho Recruit has de evaluar a los candidatos no sólo por un currículo vitae o una entrevista cara a cara. Así aumentarás la diversidad de tu empresa y contratarás a gente con el talento y la dedicación necesaria.

El reallity “La Voz” es diferente a cualquier otro concurso de canto. La diferencia está en que los jueces eligen a sus cantantes de espaldas a ellos. De este modo no pueden reparar en la apariencia, el color del pelo o de género. Han de elegir en base a lo que la voz de la persona les sugiere.

Aunque no lo parezca esto tiene mucho que ver con el reclutamiento, porque disminuye la posibilidad de hacer prejuicios y contratar a la persona equivocada que podría funcionar bien en una entrevista, pero no en el trabajo.

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Fuente: zoho

Contrata con Zoho Recruit como en “La Voz”

Publica una oferta de trabajo con un desafío para el solicitante. Este desafío puede ser cualquier cosa, como por ejemplo la producción de una estrategia de contenido para el diseño de una página web.

“El gran talento está en todas partes, pero no suelen tener la oportunidad de demostrar su valía a los grandes empresarios” dice GapJumpers  en su página web.

Atrae más talento mediante desafíos

A menudo, los candidatos que trabajan más duro y con más talento, pasan desapercibidos entre todos los currículums porque los reclutadores piensan que no se ajustan a los criterios demandados.

Tu candidato ideal podría venir de cualquier parte y has de asegurarte que tu empresa es receptiva.

Fuente: zoho

Evita descartar el talento demasiado pronto

Hay muchísimo poder en la primera impresión, y puede ser más influyente de lo que pensamos. Hay veces que incluso después de hablar con el entrevistado durante 20 minutos, no cambia la primera percepción de los entrevistadores al final.

No se puede confiar únicamente en una entrevista o en los antecedentes de una persona.

Mira los logros del candidato. Mira cómo se completó un proyecto y si hizo un trabajo creativo y de calidad.

Esto te dará mejores candidatos y empleados, y también creará una experiencia de candidato, donde todo el mundo siente que tiene la oportunidad de demostrar su valía en más de 20 segundos.

Contrata talento

Las preguntas principales que debes plantearte a la hora de evaluar un candidato, no son si fue al colegio, si saca buenas notas, si fue a una universidad prestigiosa o si tiene experiencia.

Las preguntas adecuadas son las siguientes:

  • ¿Cómo es en el trabajo?
  • ¿Qué tipo de trabajo es capaz de hacer?
  • ¿Cumple los plazos?
  • ¿Puede llevarse bien con el resto del equipo?
  • ¿Es capaz de resolver problemas cotidianos?
  • ¿Se enorgullece de su trabajo?

 

Fuente: zoho

Los prejuicios, se realizan muchas veces sobre el género. El hecho de ser mujer no quiere decir que esa persona no valga para la tecnología o para la informática. Esto en SagitaZ, lo sabemos muy bien!

Todo lo que tienes que hacer es establecer los criterios correctos, dejar que los solicitantes tengan la oportunidad de demostrar su valía, pulsar el botón “I Want You” y girar alrededor de tu silla para encontrar al candidato perfecto mirando hacia ti listo para trabajar.

Si todavía no te reclutas con Zoho Recruit, date de alta gratis ahora y ponte en contacto con nosotros para lo que necesites!

Texto original: Austin Ries  | Traducción y adaptación: SagitaZ.com